Hoe wij kunnen helpen:
Wij maken integriteit bespreekbaar en tastbaar via verschillende formats:
- Integriteitstraining voor personeel & management: Praktische sessies waarin we stilstaan bij verantwoordelijkheden en dagelijkse dilemma’s. We dagen deelnemers uit om kritisch naar hun eigen rol en die van de organisatie te kijken.
- Workshops “Speak Up Culture”: Een open meldcultuur ontstaat niet vanzelf. In deze interactieve sessies stimuleren we een veilige omgeving waarin medewerkers zich vrij voelen om signalen te delen en elkaar aan te spreken.
- Awareness-sessies (Fraude & Belangenverstrengeling): Hoe herken je de vroege signalen van fraude? Wanneer wordt een nevenfunctie een risico? We verhogen het bewustzijn met concrete voorbeelden en casuïstiek uit de praktijk.
Wat het oplevert
Gerichte training en awareness dragen bij aan een organisatie waarin integriteit actief wordt herkend en besproken:
- Scherpere voelsprieten: Medewerkers herkennen integriteitsrisico’s en signalen sneller in hun eigen werkzaamheden.
- Helderheid over de norm: Er ontstaat een gezamenlijk beeld van wat wel en niet acceptabel is binnen de organisatie.
- Een open aanspreekcultuur: De drempel om dilemma’s te bespreken of misstanden te melden wordt verlaagd.
- Naleving vanuit overtuiging: Beleid en procedures worden niet alleen gevolgd omdat het ‘moet’, maar omdat men het belang ervan inziet.
Veel voorkomende vraagstukken
Tijdens onze sessies schuwen we de diepte niet. We behandelen de vraagstukken die er in de praktijk écht toe doen:
- Hoe ga je om met grijze gebieden waar de regels geen eenduidig antwoord geven?
- Wanneer is een situatie een integriteitskwestie en wanneer is het een verschil van inzicht?
- Wat is de specifieke voorbeeldfunctie van leidinggevenden ten opzichte van medewerkers?
- Op welk moment en op welke manier spreek je een collega aan op zijn of haar gedrag?
Heeft u een vraag over compliance of behoefte aan directe ondersteuning bij een onderzoek?



